Una donna sostiene che la sua azienda dominata dagli uomini avrebbe fatto numerose osservazioni sul suo allattamento al seno al lavoro, incluso il non aver soddisfatto adeguatamente i suoi diritti legali.

FOX 2 Detroit ha riferito che Brianna Terry, una mascherata di piombo in una rifinitrice di metalli chiamata Spraytek a Madison Heights, nel Michigan, è tornata al lavoro sei settimane dopo il parto. Ma quando aveva bisogno di un posto per pompare, presumibilmente non è stata accolta a braccia aperte sia dai supervisori che dai colleghi.

Il Fair Labor Standards Act è stato modificato il 23 marzo 2010 dal Patient Protection and Affordable Care Act per “richiedere ai datori di lavoro di fornire a una madre che allatta un ragionevole periodo di pausa per spremere il latte materno dopo la nascita di suo figlio”.

Terry ha affermato che uno dei suoi supervisori le ha detto che non aveva un posto dove pompare nell’edificio, dicendole a un certo punto che poteva occupare il bagno.

“Ha detto: ‘Potresti farlo semplicemente in bagno'”, ha detto Terry. “Sono tipo, quando allatti al seno tuo figlio quello è il loro cibo, questa è la sua bistecca cena. Mangeresti la tua bistecca cena in bagno?”

Ha affermato che il posto di lavoro ha agito in questo modo per un periodo di due mesi. Non era solo la direzione, ma anche i colleghi, incluso un impiegato senza nome che le avrebbe detto che il pompaggio non avrebbe dovuto richiedere molto tempo, dicendo che stava letteralmente “mungendo l’orologio”.

Terry ha detto che il suo supervisore alla fine l’ha lasciata pompare nella stanza di qualità, che fungeva sia da spazio di lavoro per controllare le parti che da spazio per l’allattamento al seno.

L’emendamento richiedeva inoltre ai datori di lavoro di fornire un luogo “diverso dal bagno” e “protetto dalla vista e libero da intrusioni da parte dei colleghi e del pubblico” per l’allattamento al seno.

Ai dipendenti dovrebbe essere offerto “un ragionevole periodo di pausa” per un anno dopo la nascita. Tuttavia, la FLSA stabilisce che “un datore di lavoro non è tenuto a risarcire un dipendente che riceve un ragionevole periodo di pausa … per qualsiasi tempo di lavoro speso a tale scopo.

Il Congresso ha approvato il Fairness for Breastfeeding Mothers Act del 2019 nel luglio 2019, che richiede che alcuni edifici pubblici dispongano di una “stanza per l’allattamento” diversa dal bagno che sia protetta dalla vista, libera da intrusioni e contenga una sedia, un piano di lavoro e una presa elettrica se disponibile.

Nel caso di Terry, il suo datore di lavoro ha affermato di essere stata la prima dipendente del genere ad allattare al seno.

Terry è attualmente in congedo medico e familiare non retribuito, affermando che il dipartimento delle relazioni umane della sua azienda le ha detto che avrebbe ridotto l’onere di pompare sul lavoro, aggiungendo che la situazione dovrebbe risolversi da sola o almeno diventare più facile dopo sei mesi.

Sostengono di aver seguito la legge e accoglieranno Terry al suo ritorno.

Settimana delle notizie contattato Spraytek per un commento.

L’allattamento al seno a casa per madri come Terry riduce il dolore di trovare la formula al giorno d’oggi. Alla fine di aprile, secondo Datasembly, circa il 40% del latte artificiale era esaurito in tutto il paese, inclusa una carenza in circa 11.000 negozi negli Stati Uniti

Si tratta di un aumento di circa il 29% rispetto al mese precedente, che induce alcuni genitori a inventare le proprie ricette casalinghe per risparmiare tempo e denaro. Allo stesso tempo, i pediatri si sono espressi per mettere in guardia i consumatori su cosa non mescolare per motivi di sicurezza.

All’inizio di quest’anno sono state mosse accuse contro la FDA per non aver adeguatamente prevenuto le morti infantili legate ai batteri scoperti negli impianti di produzione per alcuni dei più grandi produttori di formule a livello nazionale.

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